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Sabato, 23 Ottobre 4:24:pm

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DECRETO LEGGE “SOSTEGNI” – nr. 41 del 22.03.2021 – sintesi dei principali aspetti di gestione del rapporto di lavoro

DraghiMario5Il Consiglio dei Ministri ha varato venerdì scorso l'atteso decreto "sostegni" che è stato pubblicato in GU di lunedì 22 marzo con vigenza dal giorno successivo (23.3.2021). Il DL 41 interviene su vari aspetti legati alla gestione dei rapporti di lavoro e non solo. In questo articolo se ne offre una prima sintesi, evidenziando sin da subito che saranno necessari, come sempre, diversi chiarimenti relativi all'operatività delle diverse disposizioni emanate e le correlate circolari applicative.

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Minimali Inps 2021, conferma valori 2020

Tasse8In data 29 gennaio 2021, l'INPS ha emanato la circolare n. 10 contenente i parametri previdenziali del 2021.

Poichè la variazione dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, senza tabacchi, tra la media dell'anno 2020 e la media dell'anno 2019 accertata dall'ISTAT è pari a -0,3%, la misura per l'anno 2021 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti è pari a quella del 2020.
Riportiamo di seguito il quadro completo dei parametri, minimali e massimali per l'anno 2021, identici a quelli in vigore per l'anno 2020.

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Fondi Recovery Plan Europa, Fidanza (FdI-ECR) presenta le opportunità dei fondi Ue. 'Soldi degli italiani, devono tornare sui territori'

BeduschiAlessandro3MANTOVA, 06 mar. - Una videoconferenza su zoom dedicata agli amministratori di Fratelli d'Italia della provincia di Mantova per presentare le opportunità dei fondi europei 2021-2027.

È l'iniziativa promossa dal Capodelegazione di Fratelli d'Italia - ECR al Parlamento Europeo, Carlo Fidanza, insieme al coordinamento provinciale del partito di Giorgia Meloni, guidato da Alessandro Beduschi, per presentare il servizio di consulenza offerto dal gruppo parlamentare di FdI a Bruxelles con i due esperti Riccardo Barile e Roberto Guglielmi.

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Digitalizzazione, sicurezza e prodotti innovativi: così l'Agenzia Carra risponde all'impatto della pandemia

AgenziaZurichStefanoCarra1Come sono cambiate le esigenze assicurative delle persone durante il periodo di covid? Come sono cambiati i modelli distributivi e le esigenze di acquisto dei clienti? Qual è lo scenario futuro del mondo assicurativo? Ne parliamo con Stefano Carra, Agente di Assicurazioni, titolare dell'Agenzia Zurich di Borgo Virgilio.

La pandemia che ha coinvolto non solo il nostro Paese ma il mondo intero come ha cambiato la percezione dei rischi da parte dei Clienti?

Inizialmente ciascuno di noi ha dovuto fare i conti con un evento nuovo e sconosciuto a cui non era preparato. L'effetto della pandemia – ancora in corso a distanza di un anno – ha impattato negativamente sia dal punto sociale che dal punto di vista economico, con conseguenze drammatiche se pensiamo ad esempio all'elevato numero di decessi e dei ricoverati negli ospedali. Con l'aumento dei rischi per la salute e per l'economia si è registrato un incremento della richiesta di coperture assicurative, ed una maggiore propensione al risparmio. Polizze di sempre maggior qualità, con coperture chiare e specifiche, in grado di trasmettere sicurezza e protezione della persona e dei suoi beni, personali ed aziendali.

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CU 2021: lavoratori autonomi occasionali e riepilogo scadenze per Cu autonomi

DichiarazionedeiRedditi Unico4In questi giorni lo scrivente Studio - Labour Consulting - è impegnato nella predisposizione delle CU 2021 in vista delle spedizioni telematiche in scadenza il 16 marzo prossimo.

Si ritiene utile evidenziare che i compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel corso del 2020, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi; tuttavia, poiché tali percipienti sono potenzialmente interessati all'accesso alla dichiarazione 730 precompilata, anche queste CU – così come quelle per dipendenti e assimilati – devono essere inviate telematicamente all'Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2021 (e non entro il 31 ottobre 2020 – scadenza vigente per l'invio telematico delle CU dei percipienti autonomi non interessati al 730 precompilato).

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Congedi padre lavoratore dipendente – aggiornamento dall’1.1.2021

Lavoro CongedoPapà1Si ricorda che l'art. 4, co. 24, L. 92/2012 aveva introdotto, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, l'obbligo per il padre lavoratore dipendente di astenersi dal lavoro per un giorno, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio.

Successivamente l'art. 1, co. 205, L. 208/2015 aveva prorogato il suddetto congedo obbligatorio di paternità anche per il 2016, aumentando i giorni di astensione a due. L'art. 1, co. 354, L. 232/2016 (modificato poi dalle L. 145/2018 e L. 160/2019) aveva ulteriormente prorogato il congedo obbligatorio del padre lavoratore dipendente per gli anni 2017, 2018, 2019 e 2020.

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