Rinnovo CCNL Farmacie Private. Firmata l'11 settembre l’ipotesi di accordo

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Creato 17 Settembre 2021

Pubblicato 17 Settembre 2021

Pur in assenza del testo sottoscritto, si segnala la sigla dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale delle Farmacie Private tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e Federfarma.

La sigla arriva dopo oltre otto anni dalla scadenza del precedente. Contestualmente è stata sottoscritta anche l'intesa relativa all'affidamento alle Farmacie del Piano nazionale vaccinale e delle attività di screening per il Covid-19.

In attesa di poter leggere il testo sottoscritto ed integrare quindi il nostro commento, dai comunicati delle organizzazioni sindacali e datoriali, si rilevano le seguenti novitĂ :

- aumento salariale pari a 80 € mensili, a decorrere dal primo novembre, in unica soluzione. Al momento non è stato chiarito a quale livello si riferiscano ma riteniamo siano al 1° livello (collaboratore di farmacia non direttore). Nell'ambito del Piano Nazionale vaccinale e delle attività di screening per il Covid-19 è previsto anche un compenso aggiuntivo non inferiore a 2,00 € lordi, per ciascuna vaccinazione effettuata dal farmacista; quest'ultimo potrà, in alternativa, optare per un compenso forfettario annuale nella misura di 200,00 € lordi. Non si menzionano Una Tantum a copertura della lunga vacanza contrattuale intercorsa dalla scadenza del precedente rinnovo (31.1.2013).

- maturazione progressiva per i nei assunti dei permessi Rol. Dal 1° novembre 2021 nelle farmacie fino a 40 dipendenti, i Rol (40 ore) verranno riconosciuti in misura pari al 50% dopo i primi tre anni di servizio e in misura pari al 100% decorsi sei anni dall'assunzione. Si terrà conto però del servizio prestato presso altre Farmacie e del periodo prestato in contratto a tempo determinato o di apprendistato.

- Assistenza sanitaria integrativa. Le parti hanno stabilito che si introduce il diritto alla prestazione a totale carico del datore di lavoro nella misura di 13€ mensili e andrà individuato il Fondo bilaterale per la gestione (in difetto verranno erogati al lavoratore, si immagina, come retribuzione assoggettata).

- Durata: il nuovo Contratto scadrĂ  il 31 agosto 2024.

A cura di Labour Consulting

In Collaborazione con Staff Spa