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Lavoro, denuncia biennale pari opportunità 2018

Lavoro Donna1MANTOVA, 1 mag. -  Come noto, in base a quanto previsto dall'articolo 46 del d.lgs 198/2006, le aziende che occupano complessivamente un numero di dipendenti superiore a 100 sono tenute ad inviare ogni due anni un rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile alle Rappresentanze sindacali aziendali ove esistenti e alle Consigliere Regionali di Parità competenti in base alla sede legale dell'azienda e alle sedi nelle quali siano occupati più di 100 dipendenti.

Tale denuncia biennale è in scadenza il 30 aprile 2018 per la comunicazione del rapporto biennale 2016 – 2017.

Tuttavia, coerentemente con quanto annunciato dal Ministero del Lavoro in questo periodo, nel sito del Consigliere Regionale di Parità Emilia Romagna (ma messaggi analoghi si riscontrano anche in altre Regioni – vedi ad esempio la Regione Lombardia) si legge quanto segue:

"Avviso in merito al Rapporto biennale relativo al 2016/2017, previsto dall'art. 46 D.lgs. 198/2006, il Ministero del Lavoro e della Politiche Sociali ha avviato la predisposizione di un applicativo informatico che consentirà di semplificare l'elaborazione e l'invio dei Rapporti da parte delle aziende. La nuova applicazione sarà disponibile dal 30/04/2018, contestualmente alla proroga che sarà almeno fino al 31/05/2018. Nelle more delle introduzioni delle nuove modalità telematiche, che sarà disciplinata da un nuovo Decreto Ministeriale, resta confermata la piena validità dei rapporti biennali che saranno eventualmente trasmessi nel formato cartaceo attualmente previsti."

Si ritiene pertanto, sulla base degli avvisi di cui sopra, di poter immaginare la proroga a nuova data da definire, della scadenza originariamente prevista per il 30 aprile prossimo.

Ritorneremo sul tema con gli aggiornamenti del caso a fronte dell'atteso decreto ministeriale che attiverà il nuovo applicativo informatico.

I Professionisti e Collaboratori dello scrivente Studio sono a disposizione per gli approfondimenti che risultassero necessari.

Labour Consulting

StaffSpa AgenziaPerIlLavoro1 Inside

 


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