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Mercoledi, 17 Gennaio 6:49:pm

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La nuova disciplina del lavoro occasionale

Lavoro Offerte Agenzia3MANTOVA, 17 gen. - Dopo l'abrogazione con decorrenza 17 marzo 2017 della disciplina del lavoro accessorio, gestito mediante l'acquisto di voucher, il Legislatore ha deciso di reintrodurre nel nostro ordinamento una regolamentazione delle prestazioni lavorative di natura occasionale.

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Fondi di previdenza complementare, i contributi non dedotti

Lavoro Fabbrica1MANTOVA, 30 nov. - Come noto, i contributi versati, dal lavoratore e dal datore di lavoro e/o committente alle forme di previdenza complementare, siano essi di natura volontaria od obbligatoria in virtù di contratti o
accordi collettivi applicabili, anche aziendali:

sono deducibili dal reddito del lavoratore, quindi, la quota ditta non aumenta l'imponibile fiscale, la quota dipendente diminuisce l'imponibile fiscale nel limite massimo annuo di Euro 5.164,57.

Di conseguenza la quota eccedente il limite massimo sopra indicato aumenta l'imponibile fiscale per ciò che riguarda il contributo c/ditta, mentre il contributo trattenuto al dirigente non viene più dedotto dall'imponibile.

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Metalmeccanici, le novità dell'apprendistato professionalizzante

Lavoro Fabbrica1MANTOVA, 17 nov. - Nella giornata del 19/7 Federmeccanica ha concluso con le OO. SS. la stesura definitiva del CCNL 26 novembre 2016. In particolare, segnaliamo che durante la stesura definitiva del CCNL le Parti hanno apportato alcune modifiche e integrazioni in materia di apprendistato professionalizzante.

TRATTAMENTO NORMATIVO

Le Parti hanno espressamente chiarito che anche nei confronti degli apprendisti trovano applicazione le disposizioni in materia di previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa e welfare contrattuale.

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Fondi di Previdenza, i contributi non dedotti nell'anno 2016

Lavoro Contributi1MANTOVA, 9 nov. - Come noto, i contributi versati, dal lavoratore e dal datore di lavoro e/o committente alle forme di previdenza complementare, siano essi di natura volontaria od obbligatoria in virtù di contratti o accordi collettivi applicabili, anche aziendali:

sono deducibili dal reddito del lavoratore, quindi, la quota ditta non aumenta l'imponibile fiscale, la quota dipendente diminuisce l'imponibile fiscale nel limite massimo annuo di Euro 5.164,57.

Di conseguenza la quota eccedente il limite massimo sopra indicato aumenta l'imponibile fiscale per ciò che riguarda il contributo c/ditta, mentre il contributo trattenuto al dirigente non viene più dedotto dall'imponibile.

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Lavoro, la nuova disciplina dei buoni pasto

Lavoro BuoniPasto1MANTOVA, 2 nov. - Con il Decreto n. 122 del 7 giugno 2017, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 186 del 10 agosto 2017, il Ministero delle Infrastrutture e dello Sviluppo Economico, è intervenuto in merito alla disciplina dei buoni pasto sostitutivi del servizio mensa, sia in modalità cartacea sia in forma elettronica.

Come si ricorderà la L. n. 190/2014 (Legge di stabilità 2015), modificando il comma 2 lettera c) dell'art. 51 del TUIR, aveva elevato da 5,29 a 7 euro l'esenzione giornaliera dei buoni pasto purché il buono stesso fosse emesso in forma elettronica.

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Crisi e riorganizzazione: CIGS con limite 80% ore autorizzabili

Lavoro Fabbrica1MANTOVA, 26 ott. - Con Circolare n. 16 del 28 agosto 2017, il Ministero del Lavoro ricorda che, dal 24 settembre 2017, troverà piena applicazione la previsione contenuta nell'art. 22, comma 4, D.Lgs n. 148/2015, in base alla quale:

nelle ipotesi di ricorso alla CIGS per le causali di riorganizzazione e crisi aziendale, potranno essere autorizzate sospensioni dal lavoro soltanto nel limite dell'80% delle ore lavorabili nell'unità produttiva nell'arco di tempo di cui al programma autorizzato.

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